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投票中问题

工伤未上报

 06-14 12:48  悬赏 0  发布者:gzblhe…… 给我留言 地区:河北-石家庄 回答:(6) 剩余时间: 4天17小时
您好,我跟您说一下情况,我们是一个企业的驻外办事处,我们员工在工伤期间被狗咬了,但是他只是告诉行政人员了,未说上报工伤,而且也没有在公司交着社保,行政人员也不知道工伤不在社保范围内,以为只有交了社保的人才可以报工伤,因此没有上报公司,但是现在已经过去半年了,员工想找公司给解决问题,想按工伤处理,我想问一下现在就是说行政人员?#27424;?#26377;责任?
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投票中解答查看投票结果>>
回复时间:2019年06月14日 12时52分
马上自己申请
回复时间:2019年06月14日 12时54分
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次?#36291;?#19994;补助金和一次性医疗补助金等等。。
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 504967积分
回复时间:2019年06月14日 13时57分
申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿
回复时间:2019年06月14日 14时25分
自己申请工伤认定
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3095588积分
回复时间:2019年06月14日 14时52分
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次?#36291;?#19994;补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资?#20599;?#22320;标准等情况。
回复时间:2019年06月14日 17时25分
工伤的问题先申请工伤认定。
为尽量避免给当事人造成不?#21152;?#21709;,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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