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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可否主张恢复劳动关系,要求继续履行劳动合同

发布日期:2019-06-05    作者:崔新江律师
一、案情简述
XXXX从高等学府毕业后,通过人才市场招聘,经过企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用,企业与其签订了为期四年的劳动合同,XXXX主要从事产品设计装饰工作。去年6月底XXXX在工作中不慎因工负伤,被劳动能力鉴定部门鉴定为部分丧失劳动能力。
几个月后XXXX来上班,企业以XXXX不能胜任工作为由,提前三十日通知XXXX,与其解除劳动合同,并为其办理了退工登记备案手续。XXXX收到通知后即去找人事部门,凭什么企业要与自己解除合同,要求企业继续履行劳动合同,但企业就是不同意继续履行劳动合同。XXXX在无奈的情况下只能申请劳动仲裁。
二、庭审答辩
    在劳动仲裁委?#34987;?#24320;庭审理时XXXX认为,本人是因工负伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,按照国家和本市的有关规定企业是不能与其解除劳动合同的。所以要求劳动仲裁委?#34987;?#25764;消企业解除劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,企业应该继续履行劳动合同。
    企业则认为,XXXX不能胜任工作,并且企业经过培训和想方设法为其?#25165;?#36866;合的工作岗位,但他仍不能胜任工作,企业尽力了,也无能为力,所以提前三十天通知XXXX,与其解除劳动合同,并且支付了一定的经济补偿金,故对XXXX提出的请求不予同意。
三、劳动仲裁结果
劳动仲裁委经过开庭审理后认为,XXXX因工负伤,并经劳动能力鉴定委?#34987;?#37492;定为部分丧失劳动能力,现在企业以XXXX不能胜任工作,并且经过培训和调整其工作仍不能胜任工作为由,与其解除劳动合同缺乏法律依据,因此,企业应该与XXXX恢复劳动关系,继续履行劳动合同。
    劳动仲裁委依法作出裁决,要求企业在规定的期限内与XXXX恢复劳动关系,继续履行劳动合同。
四、律师案件评析
    本案争议的焦点是职工因工负伤被劳动能力鉴定委?#34987;?#30830;认为部分丧失劳动能力的,用人单位是否可以职工不能胜任工作,并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由,与其解除劳动合同。
    根据《上海市劳动合同条例?#32602;?#20197;下简称《条例?#32602;?#31532;三十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同?#28023;?#19968;)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。”而按照本《条例》第三十二条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知劳动者本人?#28023;?#20108;)劳动者不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的。”按照第三十二条的规定企业可以与职工解除劳动关系,但XXXX是因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,根据《条例》第三十四条的规定,企业是不能与其解除劳动合同的,现在企业擅自与XXXX解除劳动合同的行为是违背法律、法规的。
    因此,劳动仲裁委?#34987;?#20381;法裁决,撤消企业解除劳动合同的决定,企业与XXXX应恢复劳动关系,继续履行劳动合同。
但是也有例外情况,是双方之间的劳动关系应否恢复。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定,作为用人单位明确表示不同意与劳动者恢复劳动关系,在劳动合同已经不能继续履行的情况下,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经行?#25925;?#26126;权后,劳动者仍坚持要求恢复其与用人单位的劳动关系,故现已不存在双方继续履行劳动合同的基础,因此,其诉讼请求依法予以驳回。
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